Een vertrouwenspersoon heeft drie hoofdtaken (zie hieronder) en kent de relevante wetgeving over psychosociale arbeidsbelasting, integriteitsschendingen en misstanden. Deze kennis is nodig om op basis van de juridische kaders een werkgever goed te kunnen adviseren. Als je ADVENI inhuurt voor vertrouwenswerk kun je rekenen op kundig en professioneel advies, onafhankelijkheid en een zeer empathische en betrouwbare vertrouwenspersoon.
ADVENI biedt een aandachtig luisterend oor en staat je bij bij de keuzes die je maakt
Als je vertrouwelijk wil praten over ongewenste omgangsvormen waar je mee te maken hebt (gehad) of als je getuige bent (geweest) van integriteitsschendingen of misstanden en dit wil melden, kun je altijd bij ADVENI terecht.
ADVENI biedt jou een luisterend oor en, als je wilt, zoeken we samen naar een oplossing. Jij houdt de regie en ADVENI helpt jou om jouw keuze te maken.
Vertrouwen en veiligheid staan voorop als je je meldt bij ADVENI met jouw verhaal. De gesprekken zijn vertrouwelijk.
Alles wat je vertelt, blijft tussen ons.
ADVENI is beschikbaar voor iedereen binnen de organisatie.
In een vroeg stadium met iemand kunnen praten over wat je hebt meegemaakt, helpt. Het kan ook voorkomen dat een situatie escaleert of dat je fysieke en/of mentale klachten ontwikkelt en uitvalt.
ADVENI is jouw ambassadeur voor sociale veiligheid en integriteit op de werkplek
ADVENI geeft voorlichting aan de organisatie, zodat iedereen (in alle geledingen van de organisatie) bekend is met (de meerwaarde van) vertrouwenswerk en de rol en taken van de vertrouwenspersoon.
Door voorlichting over gewenst en ongewenst gedrag en normen en waarden op de werkvloer, zal ADVENI de organisatie inspireren om hiermee aan de slag te gaan. Ook kunnen er desgevraagd bewustwordingssessies of workshops begeleid worden over bijvoorbeeld psychosociale arbeidsbelasting en preventie.
ADVENI Vertrouwenswerk is blijvend zichtbaar binnen de organisatie en zorgt dat iedereen de vertrouwenspersoon altijd weet te vinden.
ADVENI kijkt samen met jou wat de beste aanpak is voor een veilige en integere werkcultuur
Elke werkgever, hoe groot of klein de organisatie ook is, heeft de wettelijke verplichting om te zorgen voor een (sociaal) veilige en integere werkomgeving voor zijn werknemers. ADVENI denkt graag mee over beleid dat gericht is op een sociaal veilige en gezonde organisatie en reikt zo nodig concrete suggesties aan ter verbetering.
Het hebben van een externe vertrouwenspersoon heeft een preventieve werking. Door up-to-date kennis over wetgeving en psychosociale arbeidsbelasting, alert zijn op signalen en beschikbaar zijn voor melders, kunnen escalaties en ziekteverzuim voorkomen worden. Want een sociaal veilig werkklimaat, levert meer werkplezier, minder personeelsverloop en lager ziekteverzuim op.
ADVENI verzorgt input voor het jaarverslag en geeft daarmee aandacht aan de thema’s van vertrouwenswerk. Uiteraard op zo’n manier dat eventuele meldingen niet herleidbaar zijn tot specifieke personen.
Wil je ADVENI inhuren voor vertrouwenswerk binnen jouw organisatie/bedrijf?
ADVENI 