Als jouw werkgever ADVENI heeft ingehuurd als externe vertrouwenspersoon, kun je bij ADVENI terecht als je melding wil maken van ongewenste omgangsvormen waar je mee te maken hebt (gehad) of als je melding wil maken van een kwestie rondom integriteit waar je getuige van bent (geweest). Er wordt oordeelvrij naar jou geluisterd en samen achterhalen we de kern van het probleem. We bespreken mogelijke oplossingen en de consequenties die die mogelijk hebben. ADVENI ondersteunt jou in dit proces en kan je zo nodig doorverwijzen naar gespecialiseerde professionals. Vertrouwen en veiligheid staan in ons contact altijd voorop.
Je kunt bij ADVENI terecht als je zelf te maken hebt (gehad) met ongewenste omgangsvormen op de werkvloer.
Ongewenste omgangsvormen is alles in de omgang (omgang, communicatie of manier van leidinggeven) wat als ongewenst of kwetsend wordt ervaren en tot gevolg heeft dat iemand zich niet langer (sociaal) veilig voelt. Denk bijvoorbeeld aan pesten, discriminatie en (seksuele) intimidatie.
Jij bepaalt wat kwetsend is voor jou.
Jij bepaalt wie er over jouw grenzen gaat.
Bij de vertrouwenspersoon kun je kwijt hoe jij het beleeft.
Als jij getuige bent (geweest) van een integriteitsschending of misstand, kun je ook terecht bij ADVENI.
“Integriteit” kent geen vaste definitie, maar het gaat over normen en waarden (die je kunt vastleggen in een gedragscode), van onbesproken gedrag zijn en ook wanneer niemand kijkt de goede dingen doen.
Schending van integriteit kan gaan over corruptie, fraude en machtsmisbruik. Bij een misstand is het maatschappelijk belang in het geding en is er bijvoorbeeld sprake van gevaar voor de volksgezondheid of voor de veiligheid van personen.
ADVENI 